01Diagnostic
Diagnostics organisationnels
Cartographier ce qui se vit réellement à l'interne — au-delà des perceptions.
- Risques psychosociaux
- Climat de travail
- Mobilisation & rétention
- Inclusion & sécurité psychologique
- Dynamiques organisationnelles
DONNÉES · CULTURE · IMPACT HUMAIN
Transformer vos initiatives en
impact réel
dans vos équipes.
Inclusion · Bien-être · Sécurité psychologique
Une approche ancrée dans les données et les réalités humaines des équipes.
- 50 000+
- Employé·es rejoint·es
- 100 000+
- Points de données humaines analysés
- 94%
- Taux de satisfaction
La perspective Lipa
Les organisations les plus solides comprennent leurs dynamiques humaines.
Rétention, mobilisation, leadership, culture : ces enjeux ne se règlent pas par des initiatives isolées. Ils demandent une compréhension plus fine :
- des réalités humaines,
- des dynamiques d'équipe,
- et des systèmes qui façonnent le quotidien.
Chez Lipa, nous croisons :
- données humaines,
- accompagnement stratégique,
- formations ancrées dans le terrain,
afin de transformer les constats en actions concrètes et durables.
« Des données humaines
pour transformer les organisations. »
Expertises · Intelligence organisationnelle
Des services ancrés dans les données et les réalités du terrain.
Lipa combine compréhension humaine, rigueur analytique et accompagnement stratégique afin de transformer les constats organisationnels en actions concrètes, mesurables et durables.
Chaque intervention est ancrée dans les réalités du terrain, les dynamiques humaines et les données organisationnelles.
02Analyse
Analyse organisationnelle & données humaines
Comprendre les dynamiques internes à travers une démarche rigoureuse, quantitative et qualitative.
- Sondages quantitatifs et qualitatifs
- Analyse des dynamiques internes
- Lecture des écarts et tendances
- Recommandations stratégiques
- Indicateurs organisationnels
03Formation
Formations stratégiques & accompagnement
Outiller les équipes et les gestionnaires avec des interventions ancrées dans le terrain.
- Inclusion & biais inconscients
- Gestion inclusive
- Sécurité psychologique
- Dynamiques d'équipe
- Communication inclusive
- Microagressions en milieu de travail
- Team building FUN à saveur inclusion : vivez l'expérience
- LGBTQIA+ 101
04Transformation
Stratégie, transformation & impact
Transformer les constats en actions concrètes, suivies et mesurées dans le temps.
- Plans d'action organisationnels
- Priorisation des interventions
- Accompagnement stratégique
- Mesure d'impact et indicateurs organisationnels
- Suivi de l'évolution organisationnelle
Des organisations qui nous font confiance
Preuves
Transformations mesurables observées
Résultats observés après des démarches combinant diagnostics, accompagnement stratégique et formations ciblées.
01 — Indicateur
Confort à prendre un congé parental
Avant
26%
+55%
Après
81%
02 — Indicateur
Sentiment d'inclusion des femmes dans un environnement traditionnellement masculin
Avant
50%
+35%
Après
85%
03 — Indicateur
Perception du climat de travail inclusif
Avant
48%
+26%
Après
74%
Données internes Lipa Collective — cycles client 2022–2024.
Notre démarchePrix & reconnaissances
2024
Lauréate · Prix des femmes d'affaires du Québec
Entreprise à impact diversité — RFAQ · Desjardins
2024
Top Emerging DEI Company in Canada
Manage HR Magazine
Sur le terrain
Ce que les équipes retiennent.
Tina a su nous amener à réfléchir et à évoluer de façon douce, humaine et efficace. Notre équipe sera plus performante grâce à la diversité de points de vue qu'elle nous a aidés à valoriser.
“La formation a alimenté des discussions et des réflexions bien au-delà de la séance, aidant notre équipe à adopter de meilleurs réflexes.”
Quartier des spectacles
“Une grande écoute, beaucoup de conviction, très compétente — et très agréable à côtoyer. Elle a soutenu une transition importante vers un environnement plus inclusif.”
Collège Sainte-Anne
À propos
15+ ans à comprendre les dynamiques humaines inclusives dans les organisations.
Lipa Collective accompagne les organisations qui souhaitent mieux comprendre ce qui se joue réellement dans leurs équipes — au-delà des perceptions, des intuitions et des initiatives isolées.
Depuis plus de 15 ans, notre approche combine lecture fine des dynamiques humaines, analyse organisationnelle et données terrain afin d'aider les équipes RH et les gestionnaires à poser des actions plus claires, plus cohérentes et plus durables.
Fondée par Tina Pranjic, diplômée de McGill et de HEC Montréal, Lipa allie rigueur analytique, compréhension des réalités humaines et interventions ancrées dans ce qui se vit concrètement dans les organisations.
Notre travail relie diagnostics, accompagnement stratégique, formations et mesure d'impact afin de transformer les constats en actions mesurables.
Les meilleures stratégies humaines sont celles qui allient données, compréhension et actions concrètes.
Prochain pas
Prêt·e à transformer vos initiatives en impact mesurable ?
Un premier échange — sans engagement — pour comprendre votre contexte et voir si nos approches s'alignent.